Nos 7 piliers

Autonomie

En filigrane de toutes nos interventions, nous souhaitons contribuer au développement de la responsabilité individuelle tout en renforçant l’interdépendance au sein du groupe. Nous invitons chacun à restaurer son pouvoir d’action et à agir dans le périmètre de ce dernier. A être acteur du changement. Cet aspect est un gage à nos yeux d’épanouissement personnel et de performance pour l’organisation.


Pragmatisme

« A faire plus de la même chose, nous obtenons plus du même résultat ». Nous privilégions une approche flexible et focalisons donc notre énergie sur les pratiques efficientes en fonction du contexte de nos clients. Les maîtres-mots : souplesse et adaptation au réel !


Respect

Les participants ainsi que les organisations auxquels ils appartiennent ont chacun leurs objectifs prioritaires et leurs rythmes pour y parvenir. Notre but est de nous adapter aux limites et aux aspirations de chacun et de les soutenir pour leurs permettre de faire le pas supplémentaire.


Conscience

Pour permettre un changement, nous amenons la personne à découvrir ce qui crée la situation présente, ce qui entretient une difficulté et ce qui permettrait d’avancer.


Sens

C’est un besoin primordial à satisfaire pour accroitre la motivation au changement et  garantir davantage la mise en œuvre d’un nouveau comportement. Nous veillons donc à donner les raisons et fondements sur lesquels reposent les pratiques que nous transmettons ainsi que les bénéfices qu'elles apportent.


Congruence

Notre intention est d’incarner les valeurs et les pratiques que nous transmettons. Nous permettons ainsi l'apprentissage par la modélisation, c'est-à-dire la possibilité de prendre modèle sur quelqu’un ou d’être inspiré par cette personne.


Plaisir

il représente un levier de motivation au changement

et un moteur essentiel de l’apprentissage.

Le plaisir a donc une place importante dans nos interventions.